Blogi: Konkreettisia menetelmiä, joilla puuttua vihapuheeseen ja syrjintään nuorisoalalla

Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskus kartoitti keväällä 2025 nuorisoalan osaamistarpeita yhdenvertaisuudesta. Kyselyyn vastasi 771 ammattilaista ja vapaaehtoista kunnista, järjestöistä ja seurakunnista eri puolelta Suomea.

Vastauksissa nousi esiin tarve konkreettisille menetelmille, joilla puuttua vihapuheeseen ja syrjintään nuorisoalalla. Yhdenvertaisuuteen ja syrjimättömyyteen liittyvä osaaminen on jatkuvasti kehittyvä taito, jonka oppimiseen ei ole helppoja ja nopeita tapoja. Selkeät toimintaohjeet voivat kuitenkin helpottaa puuttumista ja vahvistaa luottamusta omiin taitoihin.

Kyselyn tuloksiin voit tutustua uutisestamme sekä webinaaritallenteestamme.

Toimintamalli syrjintään, häirintään ja vihapuheeseen puuttumiseen

Lapsen oikeudet – syrjimätön varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos -verkkokoulutus sisältää kaksi erilaisiin tilanteisiin tarkoitettua toimintamallia, joilla voi puuttua syrjintään, häirintään ja vihapuheeseen. Ensimmäinen malli on luotu nuorten väliseen syrjintään puuttumiseen ja toinen aikuisen nuoreen kohdistamaan syrjintään puuttumiseen.

Toimintamallit löytyvät koulutuksen osasta 5 puuttumisen välineet. Suositeltavaa on käydä koulutus kokonaisuudessaan, jotta syrjintää ja vihatekoja oppii tunnistamaan, ymmärtämään niiden vaikutuksia sekä ammattilaisen vastuuta puuttumisessa.

Yhteiset pelisäännöt ovat tärkeässä roolissa puuttumisessa. Koulutuksen sisältämiä toimintamalleja voi hyödyntää myös työyhteisön käytäntöjen rakentamisessa ja kehittämisessä.

Verkkokoulutus yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän ehkäisystä

Lapsen oikeudet – syrjimätön varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos on kaikille avoin verkkokoulutus, joka sopii hyvin myös nuorisoalan ammattilaisille ja vapaaehtoisille. Koulutus koostuu kuudesta osasta ja on kattava tietopaketti yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän ehkäisystä nuorten kanssa toimiessa. Koulutuksen ovat tuottaneet eOppiva, kansallinen lapsistrategia, oikeusministeriö ja Rauhankasvatusneuvola.

Koulutuksen ensimmäisessä osassa perehdytään yhdenvertaisuuden edistämiseen ammattilaisen velvollisuutena, syrjinnän, häirinnän ja vihateon käsitteisiin sekä lainsäädäntöön. Toisessa osassa syvennytään syrjinnän vaikutuksiin nuoren kehitykselle, yhteisöille ja yhteiskunnalle sekä pohditaan vihapuheen suhdetta sananvapauteen.

Kolmannessa osassa opitaan tunnistamaan syrjintää, sen eri muotoja sekä omia ennakkoluuloja ja oletuksia. Neljännessä osassa paneudutaan ennaltaehkäisyyn, inklusiivisen eli osallistavan toimintakulttuurin luomiseen, yhdenvertaisuussuunnitteluun ja yhteisten pelisääntöjen rakentamiseen.

Viides osa tarjoaa käytännön työkaluja ja kaksi erilaista toimintamallia syrjintään puuttumiseen. Yhdeksän askeleen malli nuorten väliseen syrjintään, häirintään tai vihatekoihin puuttumiseen on selkeä ja konkreettinen toimintaohje puuttumistilanteisiin. Aikuisen tuottamaan syrjintään, häirintään tai vihatekoihin puuttumiseen on oma toimintamallinsa.

Kuudennessa osassa tarkastellaan yhteistyön merkitystä ja eri toimijoiden rooleja. Koulutus päättyy yhteenvetoon ja lopputehtävään, jossa pohditaan työyhteisön seuraavaa askelta yhdenvertaisemman toimintaympäristön luomiseksi.

Kirjoittaja: Outi Granroth. Kirjoittaja on yhteisöpedagogiopiskelija ja harjoittelussa Yhdenvertaisuuden nuorisoalan osaamiskeskuksessa.