Utbildningar och coachningar
Ungdomssektorns kompetenscenter för likabehandling ordnar beställningsbara utbildningar och coachningar som riktar sig till alla som arbetar med ungdomar i en kommun, församling eller organisation samt till frivilliga i organisationer. Beställare kan också vara ett nätverk som består av dessa målgrupper. För mindre aktörer rekommenderar vi samordnad beställning tillsammans med en annan organisation, eller att ni deltar i våra utbildningar som är öppna för alla. Öppna utbildningar hittar du i vår evenemangskalender.
Beställ en utbildning eller coachning
Alla utbildningar och coachningar kan ordnas både online och som närutbildning på plats. Som rikstäckande kompetenscenter har vi personal runtom i Finland – fråga gärna om möjlighet till närutbildning.
Kostnader för beställaren
- Vid närutbildningar står beställaren för lokalhyra och eventuella rese- och kostnadsersättningar samt måltider för deltagarna.
- Utbildaren är alltid kostnadsfri.
- Kompetenscentret står för utbildarens rese- och logikostnader.
Utbildningar och coachningar finns på finska, svenska och tvåspråkigt. Vid behov ordnar vi också tolkning till finskt teckenspråk och/eller skrivtolkning.
I alla utbildningar tillämpas kompetenscentrets principer för tryggare rum. Beställaren förbinder sig att följa dem. Vid behov kan en deltagare som bryter mot principerna avlägsnas från tillfället.
Utbildningar
Ungdomssektorns kompetenscenter för likabehandling erbjuder tre olika utbildningshelheter. Temana är:
- Antirasism
- Att förebygga och ingripa mot diskriminering inom ungdomssektorn
- Att främja likabehandling inom ungdomssektorn
Alla utbildningar innehåller genomgång av kunskapsunderlaget för temat samt deltagaraktiva moment. Minimitiden för utbildningen är 60 minuter. Om tiden till exempel är 1 h 30 min hinner vi gå igenom innehållet mer omfattande och presentera kompetenscentrets material som kan användas i arbetet med unga.
Utbildningarnas innehåll och de deltagaraktiva momenten kan i viss mån betonas enligt deltagarnas behov. Kompetenscentrets material, till exempel webbinarier och poddar (på finska), tar upp många teman inom likabehandling.
Se kompetenscentrets material här
1. Antirasism
I antirasismutbildningen går vi igenom grundkunskap för att känna igen rasismens former och bakgrundsfaktorer, bekantar oss med forskning och känslomässig medvetenhet och får verktyg för att reflektera över det egna arbetssättet genom en antirasistisk lins.
Exempel på innehåll: stereotyper och fördomar, rasismens historia, definitioner och former, att känna igen rasism, forskning om rasism i Finland och EU, antirasistiskt arbetssätt, den egna antirasistiska utvecklingsstigen samt tips och material för fortsatt arbete.
Utbildningen ger en stark grund för att agera aktivt för antirasism och likabehandling.
2. Att förebygga och ingripa mot diskriminering inom ungdomssektorn
I utbildningen om att förebygga och ingripa mot diskriminering går vi igenom olika former av diskriminering och relevant terminologi, presenterar aktuell forskning samt erbjuder konkreta verktyg för att förebygga, identifiera och ingripa mot diskriminering inom ungdomssektorn.
Exempel på innehåll: diskriminerings förekomst inom ungdomssektorn, hatretorik, diskriminering på flera grunder, minoritetstress, faktisk likabehandling, positiv särbehandling, att identifiera diskriminerande strukturer, att förebygga diskriminering och att reda ut diskrimineringssituationer. Den deltagaraktiva delen skräddarsys enligt tillgänglig tid och beställarens önskemål.
Utbildningen erbjuder uppmuntrande och praktiska utgångspunkter för att främja likabehandling i arbetsgemenskapen, i arbetet med unga och genom reflektion över det egna arbetssättet.
3. Att främja likabehandling inom ungdomssektorn
Utbildningen ger alla aktörer inom ungdomssektorn grunder och verktyg för likabehandlingsarbete. Den erbjuder kunskap, reflektion och metoder för att bygga en gemensam förståelse för likabehandling i er gemenskap.
Vi går igenom centrala begrepp kring likabehandling och mångfald samt relevant lagstiftning. Utbildningen belyser teman som utmanar ungas likabehandling och ger sätt att främja likabehandling aktivt och planmässigt i vardagen inom ungdomssektorn. Vid behov kan utbildningen också inkludera ett deltagaraktivt och praktiskt moment som väcker tankar kring likabehandlingens olika delområden.
Utbildningen ökar deltagarnas förståelse för hur likabehandling kan främjas och att det är allas ansvar. Detta är en bra start för likabehandlingsplanering. Organisationer kan även beställa coachning som stöd i planeringsarbetet.
Så här beställer du utbildning
Kompetenscentrets verksamhetsperiod pågår till slutet av mars 2027. Kom ihåg att beställa utbildning i god tid. Vi kontaktar beställaren inom cirka en vecka. Du kan beställa flera utbildningar, men fyll i ett separat beställningsformulär för varje utbildning.
Förbered dig på att svara på följande frågor:
- Förslag på tidpunkt(er) och önskad längd
- Online/närutbildning, var (Teams/Zoom/ort)
- Uppskattat antal deltagare
- Eventuellt betoning inom temat, vad intresserar er särskilt?
Coachningar
Vill ni säkerställa att tjänster och evenemang som riktar sig till unga når alla unga på ett jämlikt sätt? Ungdomssektorns kompetenscenter för likabehandling erbjuder en tydlig och effektiv väg framåt.
Coachning i likabehandling består av cirka tre träffar där nuläget i er verksamhet kartläggs, ett utvecklingsområde identifieras och en åtgärdsplan tas fram för att stärka likabehandling. Coachningen passar kommuner, församlingar och organisationer i alla storlekar som vill stärka likabehandling, förebygga diskriminering och arbeta antirasistiskt i sitt arbete med unga.
Coachningen består av tre delar
1. Mål och indikatorer
Vid det första tillfället definieras nuläget i likabehandlingsarbetet, konkreta mål för valt utvecklingsområde och uppföljningsindikatorer.
2. Sparring och mellanbedömning
Vid det andra tillfället går vi igenom framstegen och sparrar nästa steg. Ni får expertstöd för utvecklingsarbetet.
3. Utvärdering och fortsatt arbete
Vid det tredje tillfället bedömer vi resultatet och planerar eventuella fortsatta åtgärder så att likabehandlingsarbetet inte stannar vid ett projekt, utan blir en del av vardagen.
För likabehandlingsplanering finns en färdig coachningsmodell. Om du är intresserad av detta tema, nämn det i beställningen.
Så här ansöker ni om coachning
Coachningen genomförs i mån av möjlighet som närträffar eller online. Som del av coachningen används bland annat kompetenscentrets webbinarier och poddar (på finska) som stöd för lärande och insikter längs vägen.
Två ansökningstider
- 24.3–24.4.2026
- 1.8–28.8.2026
Efter ansökningstidens slut kontaktar vi alla sökande med besked och kommer överens om tidtabeller. Coachningen kan pågå högst till slutet av mars 2027.
Förbered dig på att svara på följande frågor:
- Vilka likabehandlingsmål vill ni uppnå och vilka åtgärder behöver vidtas? Beskriv ett behov eller en situation ni vill ha lösning på.
- Hurdan är er organisation? Vilka är ni och var verkar ni? Hur många är ni, vilka är era centrala målgrupper och verksamhetsformer?
- Vilka skulle delta i coachningen? Uppskattat antal personer.
- Hur lång coachning önskar ni? (coachtid 6–8 timmar) Vilka tidpunkter föredrar ni? (dag/kväll, under en kort period eller över flera månader)
- Önskar ni när-, distans- eller hybridupplägg för träffarna? Beskriv era önskemål om arbetssätt. Vi kommer överens om detta i detalj före start.
- Vilka förväntningar har ni på coachningen?
